Competencias

Intellectual Capital Report / Balance de conocimientos

Información en torno al tema Intellectual Capital Report (Informe de Capital Intelectual)

Capital y patrimonio en la actualidad
Dentro de la competencia a nivel mundial, el éxito no viene determinado por la simple acumulación de recursos, sino por su aplicación inteligente. Los conocimientos se convierten en capital. Entre los recursos intangibles que no figuran en el balance habitual de la empresa, se cuentan por ejemplo una plantilla motivada y preparada, las relaciones con los clientes y una buena organización de procesos. Son factores decisivos para aventajar a la competencia en innovación y conocimientos, asegurando así el éxito de mercado. Hoy en día, a la gestión estratégica se suma la tarea de tomar en consideración todos los factores que contribuyen al éxito de una empresa y valorar de manera especial dicho activo intangible. Sólo conociendo el capital intelectual de una empresa es posible aprovecharlo y reaccionar con flexibilidad ante los diferentes retos.

Conocer las propias posibilidades
Las habilidades, inteligencia emocional e individualidad de cada empleado constituyen activos fijos de las empresas modernas difíciles de medir. Por esta razón, es fundamental desarrollar métodos capaces de identificar, medir, promover y desarrollar estos factores intangibles para alcanzar el éxito.

¿Qué es un Informe de Capital Intelectual?
El Informe de Capital Intelectual aporta transparencia. En un principio fue desarrollado como informe para registrar, valorar y dar a conocer procesos basados en conocimientos, activos intangibles y resultados de los procesos de producción de conocimientos.

Evolución con visión de futuro
El balance financiero refleja el historial de una organización. El Informe de Capital Intelectual se orienta al futuro de una empresa, un aspecto también interesante para los accionistas.
El ICR estructurado se centra principalmente en factores "intangibles":

• El capital humano abarca todo el "potencial de los empleados": conocimientos, capacidades y habilidades que los empleados transforman en acciones aprovechables por la empresa desde el punto de vista económico. 
• Capital estructural es la denominación del conocimiento prácticamente institucionalizado en forma de estructuras, procesos y cultura de empresa. Este incluye, por ejemplo, las estructuras de comunicación, innovación, así como los sistemas informáticos. 
• El capital de relaciones engloba las relaciones de una empresa con sus clientes, proveedores, otros socios y el público en general. También incluye los procesos de intercambio e interrelaciones entre empleados y distintos departamentos dentro de la empresa.